人力资源数据分析课程

课程介绍

课程以学习项目的方式进行运营，通过学习方案的设计帮助学员在训练营的周期内掌握人力资源数据分析技能。很多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位，却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。

课程目录

• 数据透视表的值显示.ts 35.9M
• 人员离职数据仪表盘设计.ts 46.2M
• 招聘渠道效率分析.ts 12.8M
• 各岗位渠道费用分析.ts 19.3M
• 岗位招聘渠道应聘比分析.ts 22.4M
• L2-3 学习须知.ts 15.7M
• 培训组织数据分析思路.mp4 15.4M
• 培训组织数据分析关键指标.ts 18.4M
• 培训成本分析思路.ts 45.4M
• 培训模块数据分析-数据思维.mp4 12.5M
• 培训数据分析仪表盘 - 关键指标.ts 55.3M
• 培训数据分析仪表盘-标准数据表.ts 50.7M
• 培训成本分析-数据仪表盘.mp4 68.4M
• 培训组织数据分析仪表盘设计（2）.ts 34.8M
• 培训数据报表 - 培训供应商分析.ts 19.6M
• 培训数据报表 - 培训成本对比.ts 35M
• 学习须知.ts 15.6M
• 培训数据报表 - 培训组织分析.ts 21.8M
• 薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算.ts 32.1M
• 薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算.ts 25.7M
• 培训数据报表 - 各部门培训成本分析.ts 56.8M
• 薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算.ts 24.6M
• 薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值.ts 33.1M
• 薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值.ts 39.5M
• 薪酬变动比率.ts 27.8M
• 薪酬区间中级值差.ts 17.9M
• 外部岗位市场偏离度.ts 25.5M
• 内部薪酬偏离度分析.ts 25.3M
• 薪酬带宽与宽带薪酬.mp4 13.1M
• 薪酬数据分析的基础表格设计.ts 11.7M
• 薪酬结构数据分析.ts 25.3M
• 岗位薪酬竞争力模型.mp4 28.1M
• 各层级的薪酬中位值计算.ts 40.4M
• 画出各层级的中位值薪资曲线.ts 40.7M
• 计算各层级的薪酬带宽.ts 29.1M
• 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0.mp4 27.3M
• 各层级中位值的回归分析.ts 65.8M
• 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.ts 62.6M
• 计算层级薪酬档位.mp4 27M
• 年度薪酬分析报告.ts 26.1M
• 绘制调整后的薪酬结构图.ts 49.6M
• 从薪酬结构来做数据报表.ts 20.4M
• 薪酬分析仪表盘的设计.mp4 20.4M
• 学习须知.ts 15.7M
• 人力成本效能指标.ts 22.3M
• 部门薪酬数据分析报告.ts 75.9M
• 人力成本和人力效率概述.mp4 14.2M
• 人力成本推算.ts 44.4M
• 人力成本效能提升.ts 14.4M
• 人力成本&人效数据分析标准报表.ts 55.9M
• 月度人力成本报表设计（2）.ts 26M
• 人力成本效能分析.ts 68.8M
• 月度人力成本报表设计（1）.ts 23.9M
• 月度人力成本数据报表（3）.ts 19.7M
• 月度人力成本报表设计（2）_2.ts 26M
• 月度人力成本报表设计（1）_2.ts 23.9M
• 月度人力成本数据报表（3）_2.ts 19.7M

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